六险二金到底包括哪些 六险二金的二金是什么 一般要交多少钱？

“五险一金”新增了医疗保险和企业年金，以后就是“六险二金”了!?其实，补充医疗保险和企业年金早就有了，且都不是强制缴纳的。大家别误解了!那么六险二金到底包括哪些?缴纳条件是什么呢?一起和小编来了解具体规定吧。“五险一金”是养老保险、医疗保险...想要了解更多关于六险二金到底包括哪些的知识，跟着华律网小编一起看看吧。

“五险二金”=“五险一金”+“企业年金”

企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度，是我国多层次养老保险制度体系中第二支柱的重要组成部分。

简单来说，就是除基本养老保险之外，再由单位和企业员工多缴一份钱。这样你退休的时候，就可以拿双份养老金了。

划重点：企业年金并非强制规定，企业得愿意交才行。

《企业年金办法》由人力资源保障部和财政部联合印发，将自2018年2月1日起施行。

“六险一金”=五险一金+补充医疗保险

补充医疗保险是相对于基本医疗保险而言的，各个地区、企业会有不同。以北京为例，你到医院看病拿药，消费1800元以下的部分基本医疗保险是无能为力的，只能靠补充医疗保险来报销。

“六险二金”=五险一金+补充医疗保险+企业年金

六险二金缴纳比例是多少

六险两金的缴纳比例如下：

养老保险一般是单位每个月缴纳20%，个人缴纳8%。

医疗保险由单位每个月缴纳10%，个人缴纳2%外加10块钱的大病统筹费用。

失业保险由单位每个月缴纳2%，我们自己缴纳1%。

工伤保险和生育保险由公司分别缴纳0.5%和0.8% ，员工不需要缴费。

住房公积金也是由单位和个人共同缴纳，各缴纳12%。

企业年金由公司内部自行商议决定缴费比例及缴费金额，但不能超过职工工资总额的8%，企业和职工缴费合计不能超过本企业职工工资总额的12%。

补充医疗保险因形式多样，无法给出确切的费率，主要是由企业和职工个人自主决定。

关键词： 六险二金 六险二金一般要交多少钱 六险二金的二金是什么 六险二金到底包括哪些